В Брянской области подведены итоги мероприятия по обучению граждан предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

По итогам 2019 года в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» прошли профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 864 гражданина предпенсионного возраста, в том числе 182 гражданина предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, и 682 незанятых граждан предпенсионного возраста.

В рамках мероприятия организовывалось переобучение, повышение квалификации, профессиональная подготовка, получение новых навыков и компетенций.

Особое внимание уделялось получением гражданами цифровых навыков и компетенций: в учебные программы индивидуально включались соответствующие модули, для того, чтобы граждане старшего поколения были востребованными современным работодателем.

Для граждан, проживающих в районах области, обучение организовывалось с выездом преподавателей или с применением дистанционных форм, что позволило получить необходимую квалификацию без выезда за пределы района.

В ряде случаев образовательными организациями были разработаны индивидуальные программы обучения для каждого гражданина предпенсионного возраста с учетом разного уровня имеющихся и необходимых навыков и компетенций.

Обучение проходило на базе профессиональных образовательных учреждений области, в числе которых Региональный учебный центр, Брянский базовый медицинский колледж, Бизнес школа МФЦ, Брянский профессионально-педагогический колледж, Брянский строительный колледж имени профессора Н. Е. Жуковского, Брянский техникум индустрии сервиса, Новозыбковский медицинский колледж, Суражский промышленно-аграрный техникум, Комаричский механико-технологический техникум, учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунального хозяйства и строительного комплекса, автошколы ДОСААФ и др.

Ищущие работу граждане получили следующие профессии или прошли следующие программы обучения: «оператор станков с программным управлением», «компьютеризированный бухгалтерский учет на базе программы «1С: Предприятие 8», «Web-дизайн», «использование современных информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности», «компьютерная обработка графической информации в сфере культуры», «пользователь медицинской информационной системы «МЕД-Комплит», и др.

Граждане, работающие на предприятиях, освоили следующие профессии и программы обучения: «менеджер по информационным технологиям», «стропальщик», «бережливое производство», «автоматизация технических процессов и производств», «1С: ERP Управление предприятием» и др.

На реализацию мероприятия по обучению граждан предпенсионного возраста израсходовано 30,7 млн рублей.

В 2020 году обучение граждан в рамках реализации регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» будет продолжено, однако мероприятие расширится с точки зрения охвата участников. Если в текущем году обучение проходили граждане предпенсионного возраста — за пять лет до наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию, то с 2020 года такое право получат граждане в возрасте от 50 лет и старше, в т. ч. пенсионеры.

Незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, будет выплачиваться стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного на 2020 год (12 130 рублей).

Также в следующем году планируется организовывать обучение не только на территории Брянской области, но и за ее пределами. При обучении работников в другой местности будут компенсироваться расходы на стоимость проезда к месту обучения в другую местность и обратно, в т. ч. провоза багажа, на выплату суточных за один месяц обучения, по найму жилого помещения в течение одного месяца.

Профессиональное обучение граждан в рамках национального проекта «Демография» — это отличная возможность для работодателей сохранить в своем коллективе высококвалифицированных опытных специалистов, для работников предприятия старшего возраста — бесплатно получить дополнительные знания в целях освоения новых технологий и нового производственного оборудования, в том числе получить информационные и коммуникационные навыки и компетенции для того, чтобы быть востребованными в условиях цифровизации экономики.